Un nouveau départ

July 6, 2022

Cher personnel, élèves et communauté de MCPS,

Chaque mois de juillet marque un nouveau départ passionnant pour notre groupe scolaire. Nous profitons des mois d'été pour lancer de nouvelles opportunités et de nouveaux programmes et planifier avec attention notre manière d'avancer vers nos priorités au cours de l'année à venir.

Nous travaillons dur même pendant l'été. Nos deux écoles élémentaires à calendrier innovant Roscoe Nix et Arcola commencent leur année scolaire le 6 juillet ; les élèves de ces écoles bénéficient de 30 jours d'école supplémentaires d'apprentissage et d'enrichissement. Des milliers d'autres élèves continuent d'apprendre dans nos programmes d'été. Nous avons de nombreux membres du personnel qui démarrent à des postes essentiels une nouvelle aventure pour diriger et soutenir les écoles élèves. Et les priorités financées par notre budget de fonctionnement pour l'exercice 2023 commencent maintenant.

Ces efforts jouent tous un rôle essentiel dans les progrès du plan stratégique de notre Conseil et de mes priorités alignées :

• Etablir et rétablir la confiance
• Soutenir la santé et le bien-être socio-émotionnel, et
• Se recentrer sur un enseignement et un apprentissage équitable.

Améliorations
Faire de nos priorités communes une réalité pour nos élèves, notre personnel et nos programmes est possible grâce à l'investissement continu de notre communauté. Et notre nouveau budget de fonctionnement pour l'année scolaire 2022-2023, qui entre en vigueur ce mois-ci, nous y aide en apportant des ressources vitales à nos écoles :

• Un enseignant dédié au développement du personnel à temps plein dans chaque école
• Un enseignant spécialisé en lecture à plein temps dans chaque école élémentaire
• Une allocation de personnel essentiel à l'appui des nouvelles écoles et de l'espace scolaire supplémentaire
• Un centre d'accueil pour les nouveaux élèves intégrant MCPS
• L'élargissement des possibilités d'apprentissage de la petite enfance
• Le renforcement des voies de carrière des employés
• L'élargissement des ressources en matière de santé mentale et de bien-être pour les élèves et le personnel

Nouvelles opportunités d'apprendre
Tout comme nous investissons de l'argent dans nos écoles, j'exige que nous passions également du temps pour prendre conscience du monde dans lequel nos élèves vivent et apprennent. Deux excellentes ressources pour mieux comprendre la vie de nos élèves sont récemment devenues disponibles :

• « Hiding in Plain Sight: Youth Mental Illness » de Ken Burns est un documentaire qui suit les luttes des adolescents avec la santé mentale, nous rappelant que les problèmes de santé mentale sont un fléau complexe et souvent invisible
• Des élèves journalistes de 15 lycées de MCPS se sont réunis pour publier The Amplifier, un magazine qui capture avec élégance l'aventure des élèves à l'ère de la pandémie, mettant en lumière ce qui se passe à l'école couloirs, à l'heure du déjeuner et en dehors de la journée scolaire

Ces ressources sont importantes car nos élèves ont besoin de notre attention immédiate. Nous devons avoir des relations profondes et vérifier avec eux qu'ils vont bien et qu'ils prennent des décisions judicieuses. Le week-end dernier, nous avons vécu le décès prématuré de deux de nos élèves. Cette perte a un effet sur nos familles, nos écoles et notre personnel, et nous devons nous assurer qu'en tant que communauté, nous sommes prêts à nous soutenir mutuellement pour prévenir de manière proactive la tragédie et réagir lorsqu'elle se produit. Je souhaite faire part de mes plus sincères condoléances à ces deux familles.

Notre partenariat dans la durée
Tout au long de ma carrière professionnelle et de ma vie personnelle, on me l'a régulièrement rappelé : notre maison est là où se trouve notre cœur. J'ai personnellement le privilège de pourvoir appeler MCPS ma maison professionnelle, de servir en tant que Surintendant de notre district et de faire partie d'une famille engagée dans l'apprentissage des élèves.

Le temps que j'ai passé au sein de notre groupe scolaire m'a appris que le progrès exige des efforts et des accomplissements partagés. Pour réussir, pour servir nos élèves et notre communauté comme nous le souhaitons, nous devons faire preuve de volonté - il s'agit d'un investissement. Et il s'agit d'un travail d'équipe.

Je m'engage à continuer d'écouter, de collaborer et d'entendre vos priorités et vos commentaires. Comme j'en parle dans cette vidéo, cette enquête vous permet de faire part de vos idées sur les forces, les opportunités et les priorités de notre district. Merci pour votre soutien continu de notre groupe scolaire.

Au cours de l'été et par la suite, j'ai hâte de travailler pour l'amélioration de notre groupe scolaire pour offrir à nos élèves, familles, membres de la communauté et personnel toutes les opportunités que vous méritez.

Cordialement,

Monifa B. McKnight, Ed.D.
Surintendant des écoles