Chère communauté de MCPS,

Je vous écris pour vous informer des progrès que nous réalisons pour répondre aux conclusions de l'audit du système sur l'antiracisme.

Montgomery County Public Schools ont présenté un rapport rédigé par le Mid-Atlantic Equity Consortium (MAEC) en octobre 2022. Le rapport a fourni un aperçu puissant, révélateur et inquiétant de notre groupe scolaire basé sur les commentaires de plus de 130 000 élèves, membres du personnel et familles.

Nous avons lancé l'audit parce que nous avons des disparités raciales dans presque toutes les mesures de la réussite scolaire à MCPS. Ces disparités font partie de l'histoire de MCPS depuis des décennies et continuent d'avoir une incidence quotidienne sur nos écoles malgré de nombreux efforts pour les éliminer. Nos élèves, notre personnel et nos familles méritent mieux.

Nous avons recueilli les commentaires et retours de la communauté à chaque étape de ce processus. Notre équipe chargée de l'équité a offert des opportunités d'impliquer les élèves, les familles et le personnel dans le cadre de 16 conversations de la communauté au cours desquelles les parties prenantes se sont réunies pour comprendre les résultats de l'audit et fournir des commentaires pour façonner le plan d'action à long terme.

Depuis les conclusions du rapport, nos actions sont réparties en trois catégories :

• Actions à l'échelle du groupe scolaire
• Actions spécifiques au domaine
• Actions spécifiques à l'école

Je vous invite à passer en revue le travail que nous avons fait dans chaque catégorie. Ces actions déboucheront sur un plan d'action global à long terme. Nous présenterons ce plan au Conseil d'éducation et à la communauté le jeudi 11 mai 2023.

Si vous ne l'avez pas déjà fait, je vous encourage à visiter la page Internet de l'audit du système sur l'antiracisme pour lire le rapport complet ou le résumé analytique et mieux comprendre toutes les conclusions, recommandations et travaux en cours d'élaboration.

Merci à nos élèves dont les voix ont contribué à inspirer l'audit, à toute notre communauté qui a répondu à l'enquête et a assisté aux conversations communautaires, et au personnel de MCPS qui dirige le travail d'audit. La lutte contre le racisme et les disparités raciales peuvent être un sujet difficile à aborder pour les écoles, mais pas impossible. Nous travaillons pour assurer un district scolaire antiraciste et culturellement sensible où tous les élèves, familles et membres du personnel se sentent en sécurité, valorisés, entendus et accomplis.

Votre partenaire,
Monifa McKnight, Ed.D.
Surintendant des écoles