MCPS 커뮤니티 여러분께,

교육구 반인종차별 시스템 감사에서 발견된 점들을 해결하기 위한 방법이 어떻게 진행되고 있는지를 여러분께 알려드리기 위해 이 편지를 준비하였습니다.

Montgomery County Public Schools는 2022년 10월 Mid-Atlantic Equity Consortium(MAEC)이 작성한 서면 보고서를 받았습니다. 이 보고서는 13만 명 이상의 학생, 교직원, 교육구 가족의 의견을 바탕으로 작성된 이 보고서는 우리 교육구 및 학교 시스템에 대한 강력하고 공개적이며 우려스러운 통찰력을 제공했습니다.

우리가 감사를 시작하게 된 것은 MCPS에서 학업 성취도를 측정하는 거의 모든 척도에서 인종별적 차이가 있기 때문입니다. 이 격차는 수십 년 동안 MCPS 스토리의 일부였으며 이를 제거하기 위한 많은 노력을 했음에도 불구하고, 우리 교육구 학교에 매일 계속 영향을 미치고 있습니다. 우리 학생, 교직원 그리고 우리 가족은 더 나은 대우를 받을 자격이 있습니다.

우리는 이 과정의 모든 단계에서 커뮤니티의 의견과 피드백을 수집했습니다. 교육구 공평성팀은 이해 관련자 모두가 감사결과를 이해하고 장기적인 실행계획을 구체화하기 위해 피드백을 제공하기 위한 16회의 커뮤니티 대화의 장을 통해 학생, 교육구 가족 및 직원들이 참여할 수 있는 기회를 제공하였습니다.

보고서의 결과를 받은 후, 교육구의 조치단계를  세 가지 범주로 나누었습니다:

• 교육구 전체 조치
• 범위별 조치
• 학교 특정 수행 조치

각 범주에서의 수행 조치를 함께 봐주시기를 바랍니다. 각 단계는 장기간 종합적 수행계획에 따라 이루어집니다. 2023년 5월 11일(목), 이 계획을 교육위원회와 커뮤니티에 발표합니다.

아직 읽지 않으셨다면, 반인종차별 시스템 감사 웹페이지를 방문하셔서 모든 결과, 권장사항 및 수행 중인 작업을 더 잘 이해할 수 있도록 전체 보고서 또는 실행 요약을 읽어 봐주실 것을 권장드립니다.

감사에 영감을 준 자신들의 목소리를 들려준 우리 학생들, 설문조사를 받고 지역사회 대화의 장에 참석해 주신 우리 지역사회의 모든 분들 그리고 감사업무를 이끈 직원들 여러분께 감사를 드립니다. 인종차별과 인종차별을 다루는 것은 학교에서 다루기 어려운 주제가 될 수 있지만, 이는 불가능한 것은 아닙니다. 모든 학생, 가족, 교직원들이 안전하고 가치 있으며, 존재가 보이고, 성공적이라고 느낄 수 있는 반인종차별주의적이며 문화적으로 대응하는 교육구를 이루기 위해 최선을 다해 노력하고 있습니다.

협력관계에 감사드리며,

Monifa McKnight, Ed.D.
교육감