蒙郡教育委員會主席Karla Silvestre
和蒙郡公立學校臨時教育總監Monique Felder博士
就學校系統2025財年預算發表的聲明

2024年5月24日

蒙郡教育委員會和蒙郡公立學校(MCPS)有責任制定、說明和最終批准把學生放在首位的預算。我們非常認真地對待這項職責, 因為我們的預算不僅只是數字 – 它更關乎我們所有的人。

我們之前已經就為應對蒙郡所面臨的巨大財務困難而可能需要做出的艱難決定與蒙郡議會的議員們、員工工會和社區合作方進行了分享。學校從根本上而言是以人為本的, 我們了解這份預算和可能的削減將對我們獻身教育的員工、學生和家庭產生深遠影響。

最終決定將等到6月11日教委會批准預算後才會做出。教委會和MCPS領導層將繼續評估我們在5月份交給蒙郡議會的預算調整事項, 包括:

• 減少中央辦公室的豁免(不符合加班資格)和非豁免(符合加班資格)員工。

• 減少0.4 FTE個初高中員工發展教師(SDT)的配置, 不減少小學SDT的配置。 

• 班級人數指引增加一名學生。這可能導致減少100到150個職位。我們希望能夠通過退休和其它預計的空缺來吸收其中的部分縮減。 

• 取消蒙郡虛擬學院。 

• 延後擴大幼前計畫, 推遲開設更多的全天幼前班。

• 在部分高中減少更多的CollegeTracks輔導服務。

• 通過重新調整Title IV經費(學生支持和學業強化)的資金來維持治療性質的心理健康支持, 以便通過Title IV經費來提供這些被允許的服務。

• 減少影響許多合同的合同服務。

• 減少為受到貧困影響的學校提供的樂器維修服務。

最近, 公眾對在提交給蒙郡議會和員工工會領導人的清單中沒有列出的一筆總額為1370萬美元的合同服務費展開了討論。這份清單旨在分享有關重大合同的信息, 並按預算類別列出重大合同的範例。為了增進理解, MCPS已經列出了合同服務的整個預算, 並將與蒙郡議會和員工工會領導人分享詳細清單。

由於班級人數增加, 可能需要減少人力(RIF), 以確保財務穩定。RIF將影響全體員工, 並將依照我們與員工工會所訂協議中闡述的規程(Service Employees International Union(第21章, 45頁)Montgomery County Education Association(第30章, 63頁)Montgomery County Association of Administrators and Principals/Montgomery County Business and Operations Administrators(第25章, 52頁)來實施。

我們了解這些決定的嚴重性及其帶來的挑戰。我們想要強調, 這些考量並不反映員工的奉獻精神或工作品質。我們致力於提供資源和援助, 幫助員工在未來幾週了解更多信息。

即使在這些充滿挑戰的環境中, 我們仍然堅定不移地致力於為每一名MCPS學生提供最好的教育。