Tuyên bố của Chủ tịch Hội đồng Giáo dục Quận Montgomery Karla Silvestre
và Dr. Monique Felder, Giám đốc Lâm thời, Trường Công lập Quận Montgomery
Về Ngân sách Hệ thống Điều hành FY 2025

Ngày 24 Tháng 5, 2024

Hội đồng Giáo dục Quận Montgomery và Các Trường Công lập Quận Montgomery (MCPS) có trách nhiệm phát triển, trình bày và cuối cùng chấp thuận các ngân sách mà đặt học sinh lên trên hết. Chúng tôi thực hiện nhiệm vụ này một cách rất nghiêm trọng vì ngân sách của chúng tôi không chỉ dừng lại ở những con số - mà là về những người của chúng ta.

Trước đây chúng tôi đã chia sẻ với các thành viên Hội đồng Quận, các hiệp hội đơn vị thương lượng nhân viên và các đối tác cộng đồng về những quyết định khó khăn có thể cần thiết để giải quyết những hạn chế tài chính đáng kể mà quận chúng ta đang phải đối mặt. Trường học theo căn bản là về con người và chúng tôi hiểu tác động sâu sắc mà ngân sách này và khả năng cắt giảm sẽ có đối với lực lượng lao động tận tâm, học sinh và gia đình của chúng ta.

Các quyết định cuối cùng sẽ không được thực hiện cho đến khi Hội đồng chấp thuận ngân sách vào Ngày 11 tháng 6. Hội đồng và lãnh đạo MCPS sẽ tiếp tục đánh giá các điều chỉnh ngân sách được chia sẻ với Hội đồng Quận vào Tháng 5, bao gồm:

• Giảm số nhân viên tại văn phòng trung ương được miễn (không đủ điều kiện làm thêm giờ) và nhân viên không được miễn (đủ điều kiện làm thêm giờ).

• Giảm phân bổ giáo viên phát triển nhân viên Trung học Cấp II và Cấp III (SDT) xuống 0,4 FTE và không giảm phân bổ SDT cho trường tiểu học. 

• Tăng quy mô lớp học thêm 1 học sinh. Điều này có khả năng sẽ đưa đến việc giảm từ 100 đến 150 vị trí. Chúng tôi hy vọng có thể tận dụng một phần khoản cắt giảm này thông qua việc nghỉ hưu và các vị trí tuyển dụng dự kiến ​​khác. 

• Loại bỏ Học viện Ảo Montgomery. 

• Trì hoãn việc mở rộng lớp Chuẩn bị Mẫu giáo, trì hoãn việc tạo thêm các phòng học Pre-K cả ngày.

• Giảm các dịch vụ cố vấn bổ sung của CollegeTracks tại một số trường trung học cấp III.

• Duy trì hỗ trợ trị liệu sức khỏe tâm thần bằng cách sắp xếp lại quỹ cho khoản trợ cấp Title IV (Hỗ trợ Học sinh & Nâng cao Học tập) để cung cấp các dịch vụ được phép này thông qua khoản trợ cấp Title IV.

• Giảm dịch vụ theo hợp đồng ảnh hưởng đến một số hợp đồng.

• Giảm dịch vụ sửa chữa nhạc cụ được cung cấp cho các trường học bị ảnh hưởng bởi nghèo nàn.

Gần đây, đã có cuộc thảo luận công khai về $13,7 triệu trong các dịch vụ theo hợp đồng không được liệt kê trong danh sách được đưa ra cho Hội đồng Quận và lãnh đạo các hiệp hội đơn vị thương lượng nhân viên. Danh sách này nhằm mục đích chia sẻ thông tin về các hợp đồng lớn và trình bày các ví dụ về các hợp đồng lớn theo hạng mục ngân sách. Để tạo sự hiểu biết, MCPS đã phân loại toàn bộ ngân sách dịch vụ theo hợp đồng, và một danh sách toàn diện sẽ được chia sẻ với Hội đồng Quận và lãnh đạo các hiệp hội đơn vị thương lượng nhân viên.

Do quy mô lớp học tăng lên, việc Giảm Lực lượng (RIF) có thể cần thiết để bảo đảm sự ổn định tài chính. RIF sẽ tác động đến tất cả các nhóm nhân viên và sẽ được khai triển theo các thủ tục được nêu trong thỏa thuận đã thương lượng với các hiệp hội nhân viên của chúng tôi – Service Employees International Union (mục 21, trang 45), Montgomery County Education Association (mục 30, trang 63), và Montgomery County Association of Administrators and Principals/Montgomery County Business and Operations Administrators (mục 25, trang 52).

Chúng tôi hiểu tầm quan trọng của những quyết định tiềm năng này và những thách thức mà chúng mang lại. Chúng tôi muốn nhấn mạnh rằng những cân nhắc này không phản ánh sự hy sinh hay chất lượng công việc của nhân viên chúng tôi. Chúng tôi cam kết cung cấp các nguồn lực và hỗ trợ để giúp nhân viên định hướng trong những tuần tới.

Ngay khi ở giữa những hoàn cảnh đầy thách thức này, chúng tôi nhất quyết cam kết việc cung cấp nền giáo dục tốt nhất có thể cho mỗi học sinh MCPS.