Vérifications des antécédents des employés de MCPS :
Vos enfants sont en sécurité à l'école

Chères familles et parents de MCPS,

Je vous écris pour partager avec vous des informations importantes sur un dysfonctionnement dans notre district scolaire qui aurait dû être résolu il y a de nombreuses années. Un rapport publié aujourd'hui par le bureau de l'inspecteur général du comté de Montgomery a soulevé des questions importantes sur le processus de vérification des antécédents dans notre district scolaire. Ces problèmes découlent de lacunes dans nos systèmes remontant au moins à 2019, qui n’ont pas été correctement traitées par les administrations précédentes. Nous découvrons désormais toute l’ampleur de ces problèmes et prenons des mesures rapides et sérieuses pour les corriger. 

En résumé :

OUI, vos enfants sont en sécurité. Et voici ce que vous devez savoir.

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1. les employés de MCPS sont-ils tenus de se soumettre à une vérification des antécédents ?

OUI. Chaque employé de MCPS doit effectuer une vérification des antécédents criminels par empreintes digitales comme condition d'emploi. Aucun employé n’est autorisé à commencer à travailler tant que la vérification n’a pas été effectuée et confirmée conformément à la loi et à la politique applicables.

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2. Les employés de MCPS ont-ils fait l’objet d’une vérification des antécédents criminels ?

OUI. Chaque employé actuel de MCPS a fait l'objet d'une vérification des antécédents criminels. Cela a toujours été une exigence avant de commencer un emploi chez MCPS.

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3. Alors… quel est le problème ?

Deux choses sont importantes.

Premièrement : Nous devons améliorer notre surveillance continue, et nous le faisons actuellement en veillant à ce que tous les employés recrutés avant 2019 soient revérifiés et enregistrés dans le système de surveillance continue du FBI, connu sous le nom de RapBack. Ce travail se poursuivra grâce à un plan global visant à revérifier tous les employés rapidement et selon un calendrier précis.

Deuxièmement : La politique de MCPS exige une étape de contrôle supplémentaire : une autorisation des services de protection de l’enfance (CPS) pour garantir que les employés n’ont aucun rapport indiqué de maltraitance ou de négligence envers les enfants. Bien que cette autorisation soit requise depuis longtemps, le processus pour effectuer ces vérifications, géré par le Département de la santé et des services sociaux du comté de Montgomery, n'a pas suivi le rythme des recrutements à MCPS. Nous cherchons également à résoudre ce problème, mais cela nécessite une collaboration continue entre nos deux agences.

Parmi les principales défaillances de ces dernières années figurent l’arrêt du ré-enregistrement des empreintes digitales et des inscriptions RapBack en 2020 pendant la pandémie et l’échec de la mise en œuvre du portail en ligne de l’État pour les vérifications CPS après avoir été notifié en mars 2024. Nous traitons désormais pleinement à ces problèmes avec urgence et transparence.

Ce qu'il faut retneir : nous corrigeons ce qui n’a pas été effectué complètement ou systématiquement dans le passé, et nous le faisons avec urgence, transparence et en nous concentrant sur la réussite.

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Voici les autres actions nécessaires en cours :

• Suivi des confirmations en temps réel
  Un nouveau système lancé en juillet 2025 permet aux écoles de vérifier instantanément qu’aucun entrepreneur ou bénévole ne commence à travailler sans autorisation appropriée.
• Modernisation des dépôts au CPS
  Nous avons travaillé avec les services de protection de l'enfance du comté de Montgomery pour remplacer l'ancien processus papier par un système numérique qui permet une vérification des antécédents CPS plus rapide et coordonnée. Cela a conduit à des réductions spectaculaires des délais de traitement du CPS, passant de 4 à 6 semaines à seulement quelques jours ouvrables.
• Formation et supervision
  Nous formons le personnel et mettons en place des systèmes de responsabilisation plus solides pour toute personne chargée de gérer les vérifications d’antécédents.
• Partenariat pour une sélection qui répond à la demande de recrutement
  Étant donné qu’une autre agence effectue des contrôles CPS, nous avons travaillé avec les responsables du comté et de l’État pour augmenter la capacité et réduire l’arriéré. Nous n’effectuons pas ces contrôles nous-mêmes – la loi de nous le permet pas – mais nous nous efforçons d’obtenir des améliorations à tous les niveaux.
• Réattribution de badges à tout le personnel
  Tous les employés recevront de nouveaux badges d’identification après avoir été réautorisés. Les nouveaux badges comprendront davantage d’informations visuelles pour renforcer la sécurité au niveau de l’école et assurer un contrôle à jour.

Vous pouvez lire le plan d'action complet ici et la lettre que j'ai envoyée à l'inspecteur général. 

Mon équipe et moi-même vous tiendrons informés des progrès que nous réalisons dans le cadre de ces actions, dont certaines sont en cours actuellement, et d’autres prendront du temps. Nous sommes absolument déterminés à faire le travail nécessaire pour réparer et renforcer nos systèmes, et nous savons que démontrer nos progrès avec des détails réels et des actions solides est la seule façon de gagner votre confiance. Nous allons surmonter cette épreuve et nous en sortirons meilleurs, et cette année scolaire sera une excellente année scolaire. Nous construisons ensemble un MCPS plus fort et plus sûr.

Cordialement,

Thomas W. Taylor, Ed.D., MBA
Surintendant des écoles

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter un document Foire aux questions (FAQ) ici.